经典管理定理23条(5)

二十、控制

▲ 横山法则:最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制。
    提出者:日本社会学家横山宁夫。
    点评:有自觉性才有积极性,无自决权便无主动权

▲ 蝴蝶效应:紊乱学研究者称,南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流,几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因,经过一定的时间,在其他因素的参与作用下,发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。
    点评:善终者慎始,谨小者慎微。
   
▲ 阿什法则:承认问题是解决问题的第一步。
    提出者:美国企业家阿什。
    点评:你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。 

二十一、法纪

▲ 洛克忠告:规定应该少定,一旦定下之后,便得严格遵守。
    提出者:英国教育家洛克。
    点评:简则易循,严则必行。
   
▲ 热炉法则:当人用手去碰烧热的火炉时,就会受到烫的惩罚,其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。
    点评:罪与罚能相符,法与治可相期。   

二十二、改革
   
▲ 柯美雅定律:世上没有十全十美的东西,所以任何东西都有改革的余地。
    提出者:美国社会心理学家柯美雅。
    点评:不拘于常规,才能激发出创造力。
   
▲ 达维多夫定律:没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
    提出者:前苏联心理学家达维多夫
    点评:只有敢为人先的人,才最有资格成为真正的先驱者。
   
▲ 自吃幼崽效应:美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
    点评:
    1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。
    2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。   

二十三、创新
   
▲ 舍恩定理:新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。
    提出者:美国麻省理工学院教授舍恩。
    点评:只有信之不疑,才能持之以恒。
   
▲ 吉宁定理:真正的错误是害怕犯错误。
    提出者:美国管理学家吉宁。
    点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。
   
▲ 卡贝定理:放弃是创新的钥匙。
    提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝。
    点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。