经典管理定理23条(4)

十五、参谋

▲ 波克定理:只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
   提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士·波克。
   点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。

▲ 韦奇定理:即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动摇。
   提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇。
   点评:
   1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。
   2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。

十六、决策

▲ 福克兰定律:没有必要作出决定时,就有必要不作决定。
   提出者:法国管理学家福克兰。
   点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。

王安论断:犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会,但也失去了成功的机遇。
  
提出者:美籍华裔企业家王安博士。
  
点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。

十七、执行
 
格瑞斯特定理:杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
  
提出者:美国企业家格瑞斯特。
  
点评:好事干实更好,实事办好愈实。

▲ 吉德林法则:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
  
提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林。
  
点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。

十八、信息

▲ 沃尔森法则:把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。
   提出者:美国企业家沃尔森。
   点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。

▲ 塔马拉效应:塔马拉是捷克雷达专家弗·佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。
   点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。

十九、监督

▲ 小池定理:越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。
   提出者:日本管理学家小池敬。
   点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。

▲ 赫勒法则:当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
  
提出者:英国管理学家赫勒。
 
 点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。