劳动法实务

课程编号: H11

【课程收益】

探讨《劳动合同法》出台背景、立法宗旨。探讨《劳动合同法》实施后对企业用工的影响。

通过讲解,使学员能全面了解我国当前劳动立法、政策的变化和价值取向;

帮助学员深入了解《劳动合同法》条文的内涵以及企业如何应对、落实条文内容;

使学员能够全面掌握《劳动合同法》的基本内容,有利于防范和控制企业在用工时的风险。

【培训对象】

企业中高层经营管理人员

【课程内容】

(一)《劳动合同法》出台的背景、争议和存在的先天不足。

(二)劳动合同适用的主体(标准劳动关系、民事劳务关系和特殊劳务关系区别)。

(三)劳动合同文本的设计。

(四)员工手册(企业规章制度)的设计。

(五)用工方式的正确选择。(固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同)

(六)劳动合同的变更-企业单方变更员工工作岗位和酬薪的法律后果及对策。

(七)劳动合同解除和终止中企业存在的风险、预防及对策。

(八)劳务派遣用工方式生存前景。

(九)非全日制用工制度的法律漏洞及有待完善。

【课程时间】

1-2天(6-12小时)